Cambio e impacto en las bibliotecas y los bibliotecarios en la actualidad.

Análisis de bibliografía sobre el cambio en las bibliotecas y los bibliotecarios.

Alumnas Panella, María Agustina y Canutti, Alicia.

Desde hace varios años, el entorno laboral, profesional y de formación del bibliotecario se encuentra en un cambio constante. Este cambio es en gran parte impulsado por el desarrollo e implementación de las tecnologías de la información en nuestras tareas cotidianas y profesionales. El auge de Internet, los nuevos formatos de contenido de información, y el valor como recurso económico otorgados a los datos e información han transformado nuestra sociedad (Firth, 2000).

En este entorno de transformaciones constantes, en una de las tantas discusiones y dudas en cuanto al futuro del acceso y distribución de la información, se debate sobre si las bibliotecas son necesarias frente al auge de la búsqueda en la Web, y sobre todo, en la gran biblioteca que es Google. Los dispositivos digitales están configurando un cambio, un ecosistema digital, en el que se necesita una redefinición del perfil bibliotecario, y un cambio de mentalidad a nivel profesional. Este cambio es necesario sobre todo a nivel político, económico y tecnológico  (Tosete Herranz, 2009, p.4)

Este cambio de mentalidad en nuestro quehacer y desarrollo bibliotecario viene acompañado de nuevas teorías del campo de la administración, donde la biblioteca se comienza a visualizar como una organización, a la cual se la puede evaluar, redefinir y potenciar en sus capacidades  y servicios, aplicando los saberes de esta nueva rama del conocimiento en auge. 

Por ejemplo, D'Aprix (1999) habla del concepto de cambio, y afirma que, en las organizaciones, éste  está ligado a la comunicación, ya que es la herramienta que, usada de forma efectiva, genera una comprensión común , enfocada en el objetivo de la organización en el mercado. 

Por otro lado, Verde (2014) presenta un artículo en la Revista Información, cultura y sociedad, en el que se indaga cómo percibe la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad, el personal de dos bibliotecas de Córdoba (España). Investiga también cómo el personal valora trabajar con la metodología basada en ISO 9001. Se concluye que los empleados, luego de diversas dificultades,  consideran positivo el SGC, no sucedió así con los directivos. 

Creemos que lo más importante en esta era de la Sociedad de la Información, de la comunicación y la innovación tecnológica, es formar un bibliotecario-arquitecto de la información. Este un desafío que debe ser afrontado para dejar atrás paradigmas antiguos, aunque en el proceso de este cambio nunca se debe perder de vista lo más importante, que es el usuario de esa información, que se convertirá en productor de contenido. En este contexto serán necesarios innovadores servicios de biblioteca y bibliotecarios líderes de la información.

Referencias bibliográficas

D'Aprix, Roger. (1999). La comunicación para el cambio. Cómo conectar el lugar de trabajo con las cambiantes demandas del mercado.Barcelona: Granica.

Firth, David. (2000). Smart. Lo fundamental y más efectivo acerca del cambio. Bogotá: Mc Graw Hill.

Tosete Herranz, F. (2009). Lee King y el cambio en las bibliotecas y roles bibliotecarios: reflexiones abiertas para el debate. Anuario Think EPI, vol. 3(1), pp. 126-128.  Gale OneFile: Informe Académico. Recuperado 6/9/19. Disponible en: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3013047

Verde, M. (2014). La percepción del personal de las bibliotecas respecto a la implementación de un Sistema de Gestión de Calidad. Información, cultura y sociedad. vol. 31, (dic.2014), pp. 67-83. Recuperado 6/9/19. Disponible en: http://eprints.rclis.org/25533/1/n31a05.pdf